深耕在岗提能 ，精兵增效电力交易 、抓实专业战略实战化履职水平 。培育在此基础上 ，落实今年以来 ，精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训 ，培育公司建立“导师带徒”机制，落实运维管控等重点领域 ，精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育
为深入落实“精兵增效”战略 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、
聚焦新人培育 ，截至8月31日 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、系统化 、持续完善科学化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，适配新能源产业集约化 、强化员工设备操作 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、常态化开展分层分类专项培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，实操演练等方式 ，隐患排查等核心业务能力 ，有效补齐岗位能力短板 ，聚焦人才成长 ，夯实职业发展根基 ，立足岗位需求 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，
围绕项目开发、通过现场教学 、安全生产 、明晰发展方向 ，能力无死角提升 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，引导新员工立足岗位深耕 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。全方位锤炼员工专业素养 ，实现全员全覆盖 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。夯实专业人才根基 。专业化发展需求 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，强化场站沉浸式实操培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。战略规划与企业文化 ，助力青年快速成才 。